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根据《惠州大亚湾石化应急管理有限公司定岗定编定责方案》要求，为解决岗位人员不足问题，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，现面向社会公开招聘财务管理部经理岗位。
惠州大亚湾石化应急管理有限公司成立于2013年8月，公司履行突发性应急救援工作，专业服务于生产、销售、储存危险化学品相关企业的国有企业，公司位于南海之滨、大亚湾（国家级）经济技术开发区。公司营业范围包括:对外提供安全生产相关的预防、演习、应急救援等服务；各类应急救援物资的贮存与购销；提供各类安全生产及应急救援相关的培训服务；安全生产相关各类设施设备的维护保养；带压堵漏、带压开孔封堵、防腐保温、高压清洗、设备及管道的安装和维修维护工程等业务。
根据《惠州大亚湾石化应急管理有限公司定岗定编定责方案》要求，为解决岗位人员不足问题，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，现面向社会公开招聘财务管理部经理岗位，招聘方案如下：
3.因涉嫌违纪违法正在接受审计、纪律审查调查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
本次招聘共计1人，财务管理部经理岗位，具体岗位职责及任职资格要求详见附件1。
1.工作期间提供员工餐，统一办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险、住房公积金及雇主责任险等；
1.《惠州大亚湾石化应急管理有限公司招聘报名表》(见附件2)，填写后请保存为Word文件并打印、签名、扫描(Word文件及扫描件均需发送，文件命名方式：姓名-报名表-应聘岗位);
登录惠州大亚湾石化应急管理有限公司微信公众号进行报名，报名资料压缩包发送至报名专用邮箱
报名截止后，根据岗位要求，对应聘人员填报的报名表和提供相关资料进行资格条件审查，查验核实有关证书、证明。超过公告规定期限的简历，不纳入筛选，若同一人应聘多个岗位，工作人员根据岗位任职要求结合岗位适配度进行资格审查。
本次招聘财务管理部经理岗位采取“笔试+面试”相结合的方式进行。笔试及面试过程将拍照或录像作为存档资料，不对外公开，不作他用。
笔试满分为100分，60分（含）以上为合格，采取集中闭卷的形式，主要根据应聘人员职业素养、综合素质、文字写作能力、行政能力、从业岗位要求等进行综合考察。
面试满分为100分，60分（含）以上为合格，主要根据应聘人员的专业素质、逻辑思维、反应能力及分析问题的能力等进行综合考量。财务管理部经理根据笔试合格人员成绩从高分到低分按招聘岗位数与面试人选1:5的比例（含并列成绩）依次确定面试人选，不够比例人数的以实际人数为准。
财务管理部经理岗位:综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%，录用原则按照成绩排名依次录用。若综合成绩并列的，面试成绩靠前者优先录用。
对拟聘用人员最近工作经历开展背景调查或考察，履历真实无不良从业经历者，按招聘岗位具体要求组织进行相应体检。拟聘用人员背景调查或体检不合格，或放弃聘用的，按综合成绩由高到低依次递补人选，若无合适人选，可放弃当次招聘。
体检、考察合格的拟聘用人员，将在公司微信公众号进行公示，公示时间为5个工作日。经公示无异议或不影响聘用的，按规定聘用，对反映有严重问题并经调查属实的，取消聘用资格。
确定聘用人员后，办理入职手续，采用合同制，劳动合同首签3年，试用期3个月，试用期满经考核合格的，正式聘用；考核不合格的，结束试用。
(一)应聘者应对所提交报名材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，将取消应聘资格;
(二)招聘工作人员将严格遵守工作纪律，对应聘者信息及提交的材料严格保密;
(三)对符合职位要求并通过审查的应聘人员，将在报名截止日起10个工作日内通过电话、短信或邮件等方式邀约面试，对未通过审查的不再另行通知;
为全面加强惠州市城市建设投资集团有限公司（以下简称“惠州城投集团”）人才队伍建设，构建高素质的人才梯队，现面向各高校公开招聘优秀应届毕业生。
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为深入贯彻“百万英才汇南粤”2025年行动计划部署，进一步加强惠州市港口投资集团有限公司人才队伍建设，夯实人才梯队基础，现面向各高校公开招聘优秀应届毕业生。
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惠州市委组织部、市人力资源和社会保障局决定开展市直事业单位2025年公开招聘急需紧缺人才工作。
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2025年惠州大亚湾石化应急管理有限公司财务管理部岗位经理招聘公告 - 惠州本地宝
根据《惠州大亚湾石化应急管理有限公司定岗定编定责方案》要求，为解决岗位人员不足问题，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，现面向社会公开招聘财务管理部经理岗位。
惠州大亚湾石化应急管理有限公司成立于2013年8月，公司履行突发性应急救援工作，专业服务于生产、销售、储存危险化学品相关企业的国有企业，公司位于南海之滨、大亚湾（国家级）经济技术开发区。公司经营范围有:对外提供安全生产相关的预防、演习、应急救援等服务；各类应急救援物资的贮存与购销；提供各类安全生产及应急救援相关的培训服务；安全生产相关各类设施设备的维护保养；带压堵漏、带压开孔封堵、防腐保温、高压清理洗涤、设备及管道的安装和维修维护工程等业务。
3.因涉嫌违纪违法正在接受审计、纪律审查调查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
本次招聘共计1人，财务管理部经理岗位，具体岗位工作职责及任职资格要求详见附件1。
由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成，具体工资标准详询用人单位。（二）福利待遇
1.工作期间提供员工餐，统一办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险、住房公积金及雇主责任险等；
1.《惠州大亚湾石化应急管理有限公司招聘报名表》(见附件2)，填写后请保存为Word文件并打印、签名、扫描(Word文件及扫描件均需发送，文件命名方式：姓名-报名表-应聘岗位);
登录惠州大亚湾石化应急管理有限公司微信公众号进行报名，报名资料压缩包发送至报名专用邮箱
报名截止后，根据岗位要求，对应聘人员填报的报名表和提供有关的资料进行资格条件审查，查验核实有关证书、证明。超过公告规定期限的简历，不纳入筛选，若同一人应聘多个岗位，工作人员根据岗位任职要求结合岗位适配度进行资格审查。
本次招聘财务管理部经理岗位采取“笔试+面试”相结合的方式来进行。笔试及面试过程将拍照或录像作为存档资料，不对外公开，不作他用。
（一）考试时间及地点初定2025年11月中旬，具体时间及地点以用人单位通知为准。
笔试满分为100分，60分（含）以上为合格，采取集中闭卷的形式，主要是依据应聘人员职业素养、综合素养、文字写作能力、行政能力、从业岗位要求等做综合考察。
面试满分为100分，60分（含）以上为合格，主要是依据应聘人员的专业素质、逻辑思维、反应能力及分析问题的能力等做综合考量。财务管理部经理根据笔试合格人员成绩从高分到低分按招聘岗位数与面试人选1:5的比例（含并列成绩）依次确定面试人选，不够比例人数的以实际人数为准。
财务管理部经理岗位:综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%，录用原则按照成绩排名依次录用。若综合成绩并列的，面试成绩靠前者优先录用。
对拟聘用人员最近工作经历开展背景调查或考察，履历真实无不良从业经历者，按招聘岗位具体实际的要求组织进行相应体检。拟聘用人员背景调查或体检不合格，或放弃聘用的，按综合成绩由高到低依次递补人选，若无合适人选，可放弃当次招聘。
体检、考察合格的拟聘用人员，将在公司微信公众号进行公示，公示时间为5个工作日。经公示无异议或不影响聘用的，按规定聘用，对反映有严重问题并经调查属实的，取消聘用资格。
确定聘用人员后，办理入职手续，采用合同制，劳动合同首签3年，试用期3个月，试用期满经考核合格的，正式聘用；考核不合格的，结束试用。
(一)应聘者应对所提交报名材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，将取消应聘资格;
(二)招聘工作人员将严格遵守工作纪律，对应聘者信息及提交的材料严格保密;(三)对符合职位要求并经过审查的应聘人员，将在报名截止日起10个工作日内通过电话、短信或邮件等方式邀约面试，对未通过审核检查的不再另行通知;
